Vous souhaitez soutenir votre collaborateur.trice sur une problématique. Grâce au contrat tripartite, nous définissons ensemble vos besoins en qualité d’employeur, puis nous clarifions le but du coaching entre le supérieur, le collaborateur et le coach, ainsi que l’objectif à atteindre à la fin de la session de coaching.

Le nombre de séance de coaching se planifie sur une durée déterminée, et un feedback est reporté au supérieur par le collaborateur et le coach tous les mois, afin de faire le point de situation sur l’avancement. La mise en place d’un coaching pour un.e collaborateur.trice, avec fonction de cadre ou non, se fait toujours dans la bienveillance et la transparence.